Trong môi trường làm việc hiện đại, tự đánh giá bản thân không chỉ là kỹ năng mà còn là thói quen của người chuyên nghiệp. Nhiều người thường đợi đến kỳ đánh giá cuối năm của công ty mới nhìn lại hiệu suất của mình, nhưng thực tế, việc chủ động tự đánh giá bản thân trong công việc giúp bạn nhận ra điểm mạnh, điểm yếu, điều chỉnh hành vi và định hướng phát triển rõ ràng hơn. Vậy làm thế nào để đánh giá chính mình một cách khách quan, hiệu quả và thực tế nhất? Hãy cùng tìm hiểu cách tự đánh giá bản thân trong công việc trong bài viết này.
Tự đánh giá bản thân trong công việc là gì?
Bản tự đánh giá công việc là một tài liệu cho phép nhân viên đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của mình. Đánh giá này sau đó được chia sẻ với cấp trên và các đơn vị làm việc để làm cơ sở cho việc đánh giá tổng thể.
Tự đánh giá tại nơi làm việc là một phần quan trọng trong quy trình đánh giá hiệu suất tại các công ty. Nó cho phép nhân viên thể hiện năng lực lãnh đạo của mình thông qua những bằng chứng cụ thể.
Việc tự đánh giá công việc rất có giá trị đối với cả nhân viên chính thức và nhân viên thử việc. Nó cho phép ban quản lý xem xét việc tăng lương, thưởng, thăng chức hoặc ký hợp đồng lao động chính thức.
Tầm quan trọng của việc tự đánh giá bản thân trong công việc
Dành cho quản lý
Người quản lý sẽ quan sát và thu thập thông tin có giá trị về nhân viên từ nhiều góc độ khác nhau:
- Các yếu tố thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ và cải thiện.
- Cách trải nghiệm những quan điểm khác nhau hoặc xung đột trong một tổ chức.
- Cách họ nhìn nhận bản thân là một phần quan trọng của nhóm và tổ chức.
- Họ có động lực như thế nào với mục tiêu và ước mơ cá nhân của mình.
Đồng thời, người quản lý sẽ đóng vai trò là người hướng dẫn, cung cấp thêm phản hồi khách quan cũng như quan điểm cá nhân để giúp nhân viên phát triển.
Khi nhân viên được công nhận về kỹ năng và thành tích, họ sẽ cảm thấy tự hào và hạnh phúc, nhưng không nên quá chú trọng vào những thành công trong quá khứ. Ban quản lý nên làm rõ với nhân viên rằng tổ chức vẫn mong đợi họ nỗ lực cải thiện hiệu suất theo thời gian.
Dành cho nhân viên
Theo chuyên gia KJC chia sẻ: Tự đánh giá tại nơi làm việc cho phép nhân viên nhận thức được những thành công, điểm mạnh và điểm yếu của mình. Nó cũng tạo cơ hội cho họ đề xuất với cấp trên rằng họ nên tham gia vào những lĩnh vực mà họ thấy có tiềm năng phát triển chuyên môn.
Nếu không tự đánh giá, cá nhân có thể dễ dàng mất phương hướng và lãng phí thời gian vào những hoạt động không hiệu quả. Trong trường hợp này, tự đánh giá tại nơi làm việc sẽ là một công cụ hữu ích để định hướng bản thân và đặt ra những mục tiêu cụ thể nhằm đạt được kết quả mong muốn.
Làm thế nào để tự đánh giá kết quả công việc?
Trong quá trình đánh giá nhân viên, ngoài việc trưởng nhóm chia sẻ quan điểm của mình về hiệu suất làm việc và khả năng đáp ứng kỳ vọng của nhân viên, quá trình tự đánh giá tại nơi làm việc còn cho phép nhân viên trình bày các dự án quan trọng đã hoàn thành, chia sẻ sự cải thiện về kỹ năng và kỹ thuật mới, đồng thời nhắc nhở người sử dụng lao động về những thành tích quan trọng kể từ lần đánh giá trước.
Viết bản tự đánh giá có thể là một thách thức đối với nhiều nhân viên. Mặc dù họ hiểu rõ công việc và bản thân mình, nhưng đôi khi họ gặp khó khăn trong việc tóm tắt hiệu suất một cách khách quan và tránh tự mãn. Tự đánh giá không chỉ là một danh sách các thành tích, mà còn là cơ hội để xác định những điểm cần cải thiện và xây dựng kế hoạch hành động hiệu quả hơn cho tương lai.
Sau đây là một số mẹo giúp bạn thực hiện nhiệm vụ đánh giá dễ dàng hơn:
Làm nổi bật thành tích của bạn
Mục tiêu chính của quá trình tự đánh giá là làm nổi bật những thành tích xuất sắc của bạn. Mỗi nhân viên nên nêu bật những nhiệm vụ và dự án họ đã hoàn thành xuất sắc, cũng như những điểm nổi bật trong sự nghiệp của họ. Khi làm như vậy, hãy đảm bảo nhấn mạnh tác động tích cực của những thành tích này đối với hoạt động của công ty, từ đó nâng cao hiệu quả công việc của bạn.
Hãy trung thực khi tự đánh giá
Sự trung thực trong việc tự đánh giá bản thân là điều cần thiết để phản ánh chính xác kỹ năng và đóng góp của bạn cho nơi làm việc. Thay vì chỉ nêu bật những thành tích nổi bật, hãy thể hiện sự khiêm tốn bằng cách ghi nhận những nhiệm vụ đã hoàn thành xuất sắc, điều này sẽ xây dựng sự tự tin và cho phép cấp trên đánh giá bạn chính xác hơn.
Những người tìm hiểu RR88 KJC chia sẻ: Xác định những điểm cần cải thiện cũng là một phần quan trọng của quá trình tự đánh giá. Một chuyên gia hàng đầu tại Trường Kinh doanh Harvard, khuyên bạn nên sử dụng ngôn ngữ tích cực, hướng đến sự phát triển khi đề cập đến những điểm cần cải thiện. Thay vì nói “Đây là những thất bại của tôi”, hãy nói “Đây là những điểm tôi muốn cải thiện và nỗ lực. Đây là những bài học quý giá tôi đã học được và những mục tiêu tôi đặt ra cho tương lai”. Điều này không chỉ thể hiện cam kết của bạn trong việc cải thiện kỹ năng mà còn thể hiện sự chủ động, sẵn sàng đón nhận thử thách để phát triển.
Tìm hiểu về các cơ hội phát triển nghề nghiệp
Đừng bỏ lỡ cơ hội thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và các cơ hội thăng tiến với quản lý trong quá trình tự đánh giá. Đây là một bước quan trọng, không chỉ khi bạn được yêu cầu mà còn khi bạn chủ động mở ra những cơ hội mới. Sáng kiến này không chỉ thể hiện sự nhiệt tình và hứng thú của bạn với vị trí công việc mà còn cho quản lý thấy được năng lực và mong muốn phát triển của bạn. Điều này có thể dẫn đến sự quan tâm đặc biệt, các nhiệm vụ mới, cơ hội việc làm hoặc chương trình đào tạo mà bạn đang tìm kiếm.
Quy trình 4 bước để tự đánh giá hiệu quả
Tự đánh giá không có nghĩa là bạn phải làm một danh sách kiểm tra khô khan, mà là một hành trình trung thực để nhìn lại, từ đó bạn có thể thực hiện những điều chỉnh hợp lý để giúp bạn làm việc tốt hơn và sống có ý nghĩa hơn trong sự nghiệp của mình.
Dưới đây là bốn bước đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả giúp bạn thực hiện quá trình tự đánh giá toàn diện và kỹ lưỡng.
Xác định lại mục tiêu
Trước khi đánh giá hiệu suất, hãy bắt đầu bằng việc xem lại các mục tiêu cá nhân hoặc các chỉ số hiệu suất chính mà bạn đã đặt ra trong tháng hoặc quý vừa qua. Việc này giống như đọc lại bản đồ trước khi xem xét mình đã đi được bao xa.
Hãy tự hỏi bản thân:
- Mục tiêu của tôi có rõ ràng, chính xác và phù hợp (theo tiêu chí SMART) không?
- Tôi đã đạt được mục tiêu này đến đâu?
- Điều gì giúp tôi tiến gần hơn tới mục tiêu và điều gì cản trở tôi?
Dựa trên kết quả thực tế
Hãy trung thực với chính mình: Bạn đang đánh giá dựa trên kết quả cụ thể hay chỉ dựa trên cảm giác hạnh phúc? Cảm xúc có thể đánh lừa bạn, nhưng dữ liệu thì không.
So sánh công việc đã làm với mục tiêu đề ra, thời gian thực hiện, phản hồi nhận được… Đây là lúc bạn làm rõ ranh giới giữa “bận rộn” và “hiệu quả”.
Một số câu hỏi gợi ý để tự đánh giá:
- Tôi đã vượt quá mong đợi ở công việc nào?
- Việc gì khó hoặc có thời hạn dài – tại sao?
- Tôi có chủ động đề xuất cải tiến hoặc sáng kiến không?
- Có ai từng chú ý, khen ngợi hoặc bình luận về điều này trước đây không?
Kế hoạch hành động
Phân tích mà không hành động chỉ đơn thuần là quan sát hời hợt. Bạn chỉ cần chọn tối đa 2 hoặc 3 mục tiêu cải thiện cụ thể, khả thi và phù hợp với hiện tại.
Mỗi hành động là một bước nhỏ bạn chủ động thực hiện trong sự nghiệp. Và khi được thực hiện hàng ngày, mục đích không phải là “cải thiện hiệu suất” mà là áp dụng một phương pháp làm việc có động lực hơn.
Theo dõi và điều chỉnh như một thói quen tích cực
Cũng giống như tập thể dục, kết quả đến từ sự kiên trì. Vào cuối mỗi tuần hoặc mỗi tháng, hãy dành vài phút để suy ngẫm về:
- Tôi đã làm gì khác biệt?
- Cái nào hiệu quả? Cái nào thất bại?
- Tôi nên điều chỉnh những gì cho kế hoạch ban đầu của mình?
Đó là một vòng tròn nhỏ, nhưng nó dẫn đến những tiến bộ lớn. Hãy nhớ ghi lại những điều tích cực bạn đã đạt được, bởi vì sự phát triển bản thân đôi khi cần được thúc đẩy bởi những thành công nhỏ mà bạn đạt được từng bước một.
Hiểu và thực hành cách tự đánh giá bản thân trong công việc là bước quan trọng để bạn phát triển chuyên môn, hoàn thiện kỹ năng và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Đừng chờ đến kỳ review cuối năm mới nhìn lại mình — hãy biến việc này thành thói quen hàng tháng. Khi bạn biết rõ mình đang ở đâu, bạn sẽ biết cách đi đến nơi mình muốn.
